Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur, 100 % des salariés couverts par la convention collective.
02
Évoluer
Un entretien annuel dédié à la formation et à la carrière, formations Lean / Yellow Belt.
03
Bien-être
Espaces de vie chaleureux, démarche ergonomie, étude sur les risques psychosociaux.
04
Convivialité
2 fêtes d’entreprise par an, Arbre de Noël, rendez-vous d’été.
05
Communication
Journal interne « Perspectives » et réseau social interne.
06
Contrats durables
Nous privilégions les contrats longs et l’internalisation des compétences clés.
02Ils témoignent
La parole à nos équipes
“
Ce que je retiens, au-delà des outils, c’est l’état d’esprit : lorsqu’il y a un écart, nous creusons, analysons la cause et mettons en place une solution durable.
Ludovic Barthélémy
Responsable pôle logistique
“
En tant qu’alternante, j’ai eu la chance d’évoluer dans un environnement où l’on peut apprendre, proposer et contribuer réellement.
Leïla Fofana
Ingénieure QHSE en alternance
03Nos métiers
Des profils variés
Production & conditionnementLogistiqueLaboratoire R&DQualité / HSERéglementaireCommercial & exportMarketing & digitalPôle technique & formationAdministration des ventesRH, finance, SI
#wearelodi
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